Politica per la Parità di Genere
GE.M.I. S.r.l. riconosce nella parità di genere e nella valorizzazione delle diversità non solo un valore etico e sociale di rilievo europeo, ma un pilastro strategico per lo sviluppo del proprio business. La nostra organizzazione si impegna attivamente per assicurare la presenza e la crescita professionale delle donne in ogni livello aziendale, promuovendo un modello culturale inclusivo capace di generare valore per tutte le parti interessate.
Il nostro percorso di miglioramento continuo si focalizza sulle aree fondamentali definite dalla prassi UNI/PdR 125:2022, con l'obiettivo di tradurre i principi di cultura, strategia e governance in azioni concrete che accompagnino l'intero ciclo di vita lavorativo dei nostri collaboratori.
Selezione, Carriera ed Equità Salariale
Nelle attività di selezione e assunzione del personale, GE.M.I. S.r.l. rispetta, nella prospettiva del miglioramento, i seguenti principi:
- La selezione della persona candidata deve essere esercitata in maniera neutrale rispetto al genere.
- I criteri di selezione devono prendere in considerazione i requisiti rivolti alle qualità personali come professionalità, competenza, specializzazione ed esperienza.
- La selezione non deve prevedere quesiti relativi a matrimonio, gravidanza o responsabilità familiari.
- La selezione deve mirare a un bilanciamento tra donne e uomini nell’organico rispetto al totale delle persone presenti.
- I ruoli riferiti a dirigenti, responsabili di business unit, riporti al vertice e posizioni con delega al budget devono essere distribuiti in maniera equilibrata.
- La posizione lavorativa prevista in fase di assunzione deve garantire una retribuzione riferita alle mansioni e alle responsabilità, non influenzata dal genere.
- La selezione deve monitorare che le percentuali di donne e uomini il cui contratto prevede una remunerazione variabile siano bilanciate.
Gestione della Carriera
GE.M.I. S.r.l. riconosce che il valore dell’organizzazione risiede nelle persone; pertanto, promuove uno sviluppo professionale basato esclusivamente sul merito, sulla competenza e sui risultati conseguiti. Ogni percorso di carriera è pensato per essere neutro rispetto al genere, garantendo che il talento individuale sia l’unico motore della crescita interna, in un'ottica di costante miglioramento e valorizzazione del capitale umano.
- L’attribuzione di ruoli e mansioni deve considerare un bilanciamento della leadership di genere.
- La progettazione e la presentazione dei percorsi di carriera devono essere rivolte ai dipendenti indipendentemente dal genere.
- I percorsi di carriera sono accessibili a tutte le persone, le quali possono appurare in maniera trasparente il mantenimento degli equilibri riferiti alla parità di genere.
- L’ambiente lavorativo deve assicurare a tutti la possibilità (tecnologica e fisica) di esprimersi, garantendo benessere in termini di sicurezza e comfort.
- La formazione per lo sviluppo delle competenze e della consapevolezza rappresenta un processo fondamentale per rimuovere eventuali ostacoli alla carriera e ripristinare equilibri di leadership.
- Le fasi di uscita del personale (turnover/licenziamenti) sono strettamente monitorate ed esaminate in base al genere.
- Le promozioni tengono sempre conto del bilanciamento di genere in riferimento al livello funzionale.
Equità Salariale
In fase di assunzione e durante tutta la carriera, GE.M.I. S.r.l. intende assicurare l’equità salariale a prescindere dal genere. L’organizzazione non considera asimmetricamente i costi per remunerare persone di genere diverso. Nella determinazione e modifica della retribuzione, si rispettano i seguenti principi:
- La retribuzione è riconosciuta in relazione al ruolo e alle responsabilità; eventuali benefit o premi si intendono basati esclusivamente sui risultati prodotti e riconosciuti.
- La retribuzione, i premi e i benefit sono documentati e, per trasparenza, accessibili allo staff secondo le norme aziendali.
- I criteri di assegnazione di premi e benefit sono chiari e documentati.
- A chiunque appartenga allo staff è riconosciuto il diritto di segnalare eventuali disparità.
Genitorialità e Cura
GE.M.I. S.r.l. supporta la maternità e la paternità attraverso attività volte a soddisfare le esigenze di chi deve bilanciare l'impegno lavorativo con le necessità della vita familiare:
- Maternità e paternità sono sostenute da programmi di formazione, informazione e reinserimento.
- La maternità è assistita prima, durante e dopo la nascita.
- Il congedo di paternità viene promosso affinché ne usufruiscano tutti i potenziali beneficiari per l’intero periodo previsto dalla legge.
- I rientri dal congedo sono supportati da specifiche iniziative di riorientamento.
Conciliazione dei Tempi Vita-Lavoro
GE.M.I. S.r.l. intende fornire al personale la possibilità di gestire il tempo da dedicare alla vita e al lavoro attraverso un equilibrio che tenga conto degli obiettivi aziendali e del benessere psicofisico del lavoratore:
- Le misure di work-life balance sono rivolte a tutto il personale, a prescindere dal genere.
- L’organizzazione adotta il part-time e la flessibilità oraria ove possibile.
- L’organizzazione favorisce il collegamento telematico per supportare l'operatività e la partecipazione alle riunioni.
Prevenzione Abusi e Molestie
La nostra organizzazione ripudia ogni forma di abuso e di molestia, attuando la prevenzione attraverso:
- L'individuazione dei rischi relativi ad abusi e molestie.
- La pianificazione di specifiche azioni di prevenzione.
- La possibilità di segnalare sospetti o fatti illeciti attraverso canali sicuri.
- L’assoluta tutela delle persone segnalanti contro eventuali ritorsioni.
- L’analisi e la comprensione di eventuali episodi accaduti per evitarne la ripetizione.
- Lo sviluppo di una comunicazione gentile e neutrale rispetto al genere.